책을 내며

| Chapter 1 | 새로운 혁명의 시대
기술-시장-조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)
1. 4차 산업혁명을 어떻게 바라볼 것인가?
2. 새로운 산업혁명의 탄생원리: 기술과 시장, 조직의 공진화
3. 이전의 산업혁명은 어떻게 진행되었나?: 현대 조직 탄생의 역사적 배경
4. 현대 산업사회의 발전과 또 다른 패러다임 전환: 21세기와 다시 시작된 혁명

| Chapter 2 | 미래 조직을 위한 성찰
미래 기업조직과 시장은 어떻게 공진화할 것인가? (신동엽)
1. 4차 산업혁명 기술이 경영에서 가능하게 하는 것들
2. 시장은 어떻게 변화할 것인가?
3. 조직군 생태계는 어떻게 달라질 것인가?
4. 조직경계는 어떻게 바뀔 것인가?
5. 조직구조는 어떻게 변할 것인가?
6. 미래 조직의 도전과 과제

| Chapter 3 | 기술혁신이 일자리에 미치는 영향
4차 산업혁명은 일자리를 어떻게 바꿔놓을 것인가? (최강식)
1. 일자리 파괴에 대한 우려
2. 4차 산업혁명은 정말로 일자리를 없애나?
3. 4차 산업혁명에 따른 직종별 대체 가능성
4. 미래 일자리 변화에 대응하기 위해 무엇을 준비할 것인가?

| Chapter 4 | 미래 필요인력의 확보와 양성
4차 산업혁명은 어떤 인재를 필요로 하는가? (양동훈)
1. 혁신기술은 일터를 어떻게 바꾸나?
2. 4차 산업혁명 시대, 노동 패러다임의 변화
3. 기업의 인력 확보 전략은 어떻게 변화할 것인가?
4. 준비된 미래

| Chapter 5 | 일하는 방식과 문화, 리더십의 미래
기술혁신은 일에 대한 사람들의 생각과 태도를 어떻게 바꾸는가? (한준)
1. 데이터 기술의 비약적 발전을 바라보는 우리의 자세
2. 기업에서 일하는 방식과 문화는 왜 변하는가?
3. 기업에서 일하는 방식과 문화는 어떻게 변하는가?
4. 새로운 일하는 방식과 문화에서 리더십은 무엇을 해야 하는가?
5. 이미 시작된 변화

| Chapter 6 | 달라지는 일의 세계, 달라지는 인사관리
기술혁명이 초래할 인사혁명, 무엇을 준비할 것인가? (박우성)
1. 기술혁명과 인사혁명
2. 기술혁명과 일의 세계
3. HR의 변화 방향
4. HR 제도의 진화
5. 무엇을 준비할 것인가?

| Chapter 7 | 새로운 시대, 새롭게 설정해야 할 노사관계
4차 산업혁명 시대에도 지속가능한 노사관계는 무엇인가? (노용진)
1. 4차 산업혁명과 노사관계의 조화로운 발전은 불가능한가?
2. 기술의 발전과 노동세계의 변화
3. 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 노사관계
4. 미래를 위한 제언

| Chapter 8 | 위기의 노동법과 개선과제
경계 없는 노동의 시대, 노동법은 어떻게 바뀌어야 하는가? (박지순)
1. 4차 산업혁명 시대, 노동법 이슈는 무엇인가?
2. 노동법의 위기와 기본가치의 변화
3. 노동법의 구체적 혁신과제
4. 변화하는 시대의 노동법

| Chapter 9 | 글로벌 기업 사례와 한국 기업의 대응
4차 산업혁명 시대, 한국 기업이 나아갈 미래의 모습 (삼성경제연구소 인사조직실)
1. 주요국의 4차 산업혁명 대응
2. 글로벌 기업들의 대응 사례
3. 한국 기업에의 시사점